大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作任务不会做的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工作任务不会做的解答，让我们一起看看吧。

到新公司每天没有任务，询问也没有任务。坐了整整4个月突然被劝退了。很难过，该怎么办？

先说一件真实的事例：

小蕾大专毕业后，经外企服务公司（中介）推荐进了一家外企。

签了用工合同，试用期为3个月。

小蕾所在的部门大约7~8人。

负责企业各部门文具纸张的供应、员工的考勤记录、合同的打印及过期合同书的存档，甚至一些应急用材的采购等。

试用期间，小蕾只是去各部门收收考勤，闲的难受。

小蕾心灵手巧，又珍惜这份来之不易的合同工。

空余时间，小蕾会主动地张姐李姐的叫着，帮他们跑跑蹆。

这一开闸，就收不住了。部门的那几位也不客气，有事就让小蕾帮忙，小蕾是来者不拒，忙的停不住脚。

三个月的试用期满，部门领导很满意。

很高兴回答你的问题，我觉得造成现在的情况主要还是要从自身找原因。

第一，你是一个没有危机意识的人。一般人到了新公司新环境，大多数是会要想尽一切办法去适应，站稳脚跟 。公司没有分配任务给你，你也要自己主动去找事做 ，就算问了也没有分配任务 ，说明这个公司人员配置过剩，尤其今年疫情影响的情况下大多数公司业务量都下降，更加应该有危机感，想尽一切办法融入公司 哪怕是跟着别人后面打下手，也要让公司看到你的积极性和态度。说不定最后淘汰劝退的是其它表现更差的人而不是你。

第二，你是一个不爱主动学习的人，你进入新公司四个月没有分配到任务， 完全可以通过对公司业务或者自己专长的东西加强学习，而不是浑浑噩噩混时间，净坐四个月，荒废了时间，消磨了意志 。

第三，你不是一个善于规划的人。你进入新公司以后发现是这种状态，劝退只是迟早的事，你心里应该有数，应该早做准备早做规划。通过各种渠道找出路，比方说找下一家，跟哪个亲戚朋友做生意，做手艺……等等，总不至于到最后一刻被辞退了自己却措手不及。

总结，一些事情对于我们来说，有时候是机遇，如果自己没有好好把握，可能就需要更多的时间去寻找机会。总之，事已至此，难过已经无事于补，希望你可以调整好自已的心态，重新树立信心，尽快找到自己满意的工作！

希望我的经历可以帮助到你：

曾经我也有过小白初到公司的时候，那个时候刚到公司，什么都不懂，和你差不多的处境。公司没有闭环性的流程，主动询问任务或者求助、甚至想着主动帮别人分担点任务。

但是很可惜，压根没有人搭理你。我的直属上司，同样是对我爱搭不理。我主动问问有什么任务时，就说没有。

部门要开会时，没有叫我，我甚至主动说是否要参与，直属上司告诉我不用。那段时间，真的痛苦万分。

因为感觉自己没有存在的意义，而且担心是否会被劝退。

我进公司2个月左右，和同事尽量打成一片，甚至向有经验的同事请教，面对这样的情况该如何是好。

自己的经历分享给你，仅供参考：我去年入职了新公司，因为我是跨行业就职，等于对这个行业一窍不通。一开始老板说给我三个月学习的时间，还安慰我不用急慢慢来。

但平时我看着自己团队的小伙伴忙碌的不行，每天她们都在讨论我听不懂的专业词汇，我心里很着急，就自己上公共盘找部门的文件和前任留下的东西学习，不懂就把问题攒起来，等老板有空就跑进去问，即使是我自己的下属我也没什么不好意思的，就当自己什么都不懂来学习的。平时部门会议我也会倾听做笔记，提出自己的见解，虽然有些建议可能不对，但态度要端正。我关注了很多相关行业的公众号，周末和晚上我也会上网查询资料，帮助自己更快的进入状态。

过了两个月，我靠自己摸索和观察，拿出了一套半年计划的详细方案给老板。老板很惊讶，也很满意我的积极主动性。

入职新公司的确会有一些局促和茫然，但是千万不要坐等老板派任务，很多事情要靠自己去发现、学习和努力，才能达到和超出老板的期待值，现在的职场很残酷也很激烈，不要坐以待毙，主动出击才是正确的职场人态度。

到此，以上就是小编对于工作任务不会做的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作任务不会做的1点解答对大家有用。