大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于紧急任务劳动法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍紧急任务劳动法的解答，让我们一起看看吧。

中华人民共和国劳动法对请假是怎么规定的？

劳动法

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

国务院关于职工工作时间的规定

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

　　第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

工厂常年夜班符合劳动法吗？

工厂常年有夜班，这是正常的，主要是以工厂设备的生产性质有关系，比如说硅酸盐行业炼钢企业，窑炉和炼钢炉一旦开起来，它是不能停产的。如果企业生产的是非法产品，那肯定是夜班儿偷着干。所以非法不非法，不能以常年夜班而定论。

劳动法中关于员工夜间值班有何规定？

1、值班与加班是二个不同的概念。

所谓值班是用人单位安排有关人员在法定工作时间之外为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定节日等非工作时间内轮流进行的值班。加班则是指员工根据单位要求或者工作上的需要在标准工作时间以外或者标准工作日以外继续从事生产和工作。2、加班是直接、连续从事生产和工作，而值班则是间接、非连续从事生产和工作。加班受劳动法律法规的约束，而值班目前尚无专门的法律法规对其进行范，仅由单位内部制度加以调节。3、加班必须依法支付加班费且加班时间要符合规定。而值班则要支付值班费。4、我想，你首先要明确是加班还是值班，然后才能与单位协商。

到此，以上就是小编对于紧急任务劳动法的问题就介绍到这了，希望介绍关于紧急任务劳动法的3点解答对大家有用。