大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导分配任务太多的问题，于是小编就整理了3个相关介绍领导分配任务太多的解答，让我们一起看看吧。

领导分配给我过多的工作？

把工作氛围几个部分

重要而又紧急的 ?

重要不紧急的 ?

不重要紧急的 ?

不重要不紧急的 ?

自己考虑一下哪些应该是又重要又紧急的 ?

分类好 ? 你自己就知道怎么安排时间

领导为什么分配给我最多，最累的活儿？

拒绝别人永远比不如让人知难而退。领导找你做工作你可以说大领导的工作还没做完，大领导找你你可以说小领导这个比较急。一定要学会借力打力，营造一种你自己真的很忙而且都是在做重要的事的氛围。其实领导给你工作一般随便一个人都能做也不是非你不可，这种活揽了就是浪费生命。

多少人和我一样，工作认真，领导总把重要的任务分给你，但是最后升职加薪都没有你？

首先应该说明的是这种状况的人是小众，大多数在重要岗位上成绩突出员工能得到他们的应得。请关注领导对优秀员工评价标准和风格，不同领导差异较大，因为评价一个人的能力是综合若干单向指标的集合。不同风格的领导给相同指标的加权不同，对员工一票否决的选择也有差异。历史上能打胜仗，会打仗的将军不少，但是得不到应该得到的荣誉的事实证明，特点突出，弱项太弱造成正负抵消效果。桀骜不驯是职场个人发展过程中的魔鬼，过分珍惜自己的成绩不能与他人分享成果会失去更多，不懂得与人沟通会失去支持你成长的营养。遇到这种状况的人只要针对性的修正自己的弱项会进步很快。

在工作中埋头苦干并不一定能得到你想要的回报，可能你正陷入到一种“能力陷阱”的困境之中。

我有一个朋友在机关中从事文字材料工作，公认的文字能力强，领悟能力高，政策把握准。单位儿的总结以及发言都是由他执笔，领导也十分器重他。可就是这样一个能力强的人，在文字岗位上一做就是十来年。每任领导和下任领导交接时，都会提到一句话，小王的水平高，是个人才。当然这个人才也确实成了领导离不开的角色，但年复一年日复一日身边的同事升职的升职，调岗的调岗，只有他纹丝不动。为什么这样呢，他百思不得其解，能力强竞成了升职的障碍。

事实确实如此，能力强会成为你在职场上的优势，也可能成为你深陷泥潭的陷阱。你越擅长做的就越多，做的越多效果也就越好，当然你离成功转换跑道也就越远。

另一方面，要想真正成功，你不仅仅要琢磨事，也要琢磨人。不仅要成为一个听话的手下，更要成为领导的参谋。想要成功不仅要埋头做事，更要抬头看人。

个人觉得题主问题的出发点就有点偏，并不是领导把重要的任务分给你，或事情做得多，就有很大机会升职和加薪的。这好像并不是成正比关系。

升职加薪个人觉得跟以下因素有关系:

1综合能力

除非你是皇亲国戚，不然任何领导都要综合考虑，也要看你个人的综合能力，如工作能力，沟通，团队合作，个人情绪管理等，领导心里都会有个谱的。

2公司效益

看你是在国企还是事业单位，一般民营企业都会先看公司效益，再决定其他。

3跟领导的关系

这就涉及到大家所说的情商了，会做事还要有高情商，如果领导经常把重要的事情都分给你做，其实说明领导还是对你有一定的信任，这就比别人机会要大，重要的还是看你的情商，跟老大关系如何，在他眼里是不是很认可你，如果老大喜欢你，其他都不会那么讲究的。

补充点自己本公司的情况，我们公司没有固定的加薪制度，比如做满一年加多少，也没有所谓的绩效考评，全都是看老板，而且你想加工资，只有两种方式，老板主动加或自己去跟老板谈，我进公司的第二年，老大就给我加了20%的工资，后面一直没加过，公司同事进来几年也没加过，有时候私底下也会说到这敏感的事，按公司制度是要自己去谈，如果是你，你会怎么选择？

到此，以上就是小编对于领导分配任务太多的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导分配任务太多的3点解答对大家有用。