大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于gta3k点任务的问题，于是小编就整理了2个相关介绍gta3k点任务的解答，让我们一起看看吧。

侠盗猎车3k点任务怎么做？

　　46警局救人 KANBU BUST-OUT

　　Kenji请我去帮助他家族的一位重要成员Kanbu从警局逃走。先在托灵顿的警察总局搞到一辆警车，然后去“八号球”设在港口的分店装上炸弹。再把车开回警察局，直接进自动大门，把这辆车停在有蓝色标志的墙边。激活炸弹后下车，爆炸会轰塌围墙，Kanbu趁乱逃出。接他上车后冲突断墙，警方对我的关注此时会高达三颗星，努力逃到汽车修理店去重新喷漆，出来就什么事都没了，最后把Kanbu送到指定地点。

　　47汽车大盗 GRAND THEFT AUTO

　　Kenji欠某个家伙一个人情，他请我帮忙去偷几辆汽车来还这笔人情债。我必须在六分钟内搞到指定型号的汽车，接着还要把它们毫发无损地开到Kenji指定的车库。地图上粉红色的小店是车库位置，红色的点才是目标汽车所在位置，总共要偷三辆车。

　　48拆台买卖 DEAL STEAL

　　哥伦比亚的卡塔尔帮不顾日本帮的拒绝一心打算在自由之城扩张自己的势力，他们还准备和牙买加帮建立了联盟关系。为了瓦解这种对日本帮不利的局面，我又出动了。先到酒吧北面去搞一部那种金顶红色并有豹皮座椅的Yardie Lobos型车，得手后去阿斯帕特里亚和联络人会面，他告诉我两派人马把谈判地点换到了医院停车场。我来到医院，把车停到蓝色圈中，按喇叭唤出哥伦比亚人，把他们干掉后再把这些家伙的卡车也破坏了，最后拿走他们的手提箱返回Kenji的酒吧去交差。

　　49保护费 SHIMA

绩效考核3t3k分别指什么？

1. 3t3k分别指"态度"、"团队"、"技能"三个方面的考核。
2. 在工作中，除了完成任务之外，还需要考虑个人的态度是否积极、是否有团队合作精神、是否具备相关技能等方面的表现。
因此，绩效考核不仅仅是对任务完成情况的评估，也包括对员工综合素质的评估。
3. 在实际工作中，除了3t3k之外，还有其他的考核指标，如工作效率、创新能力、沟通能力等。
因此，员工需要全面提升自己的综合素质，才能在绩效考核中取得好成绩。

第一个K：KPI (Key Performance Index)，关键绩效指标

第二个K：KO (Key Object)，关键目标

第三个K：KSA (Knowledge Skill Ability) 知识、技能、素质

3T

T1：为保本目标，是指在现有资源条件下，通过正常的努力即可实现的基本目标值（即踮起脚就能够到的目标值），是对岗位任职者提出的最低要求。一般情况下，各个目标值都可以设置T1值。T1值大概对应的是70分。

T2：为优秀目标值，是指在现有资源和正常情况下，通过较大的努力才能实现的目标值（即用力跳起来就能够到的目标值）。T2值大概对应的是100分。

T3：为杰出目标值，也称奇迹值，是指在有利的外部因素推动下，通过自身极大的努力才能实现的挑战目标值（即需要借助外力（比如政府政策有大的扶持，产品销售局面大为改观）才能跳过去的目标值），是对岗位任职者提出的理想要求。不是所有的指标都可以设T3，只有可量化的、并且与公司主营业务密切相关的关键指标才设T3值。T3值大概对应的是150分。

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