大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板交给的任务的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老板交给的任务的解答，让我们一起看看吧。

上司直接把别人的工作转给你做，你本身工作任务就繁重，怎么解决？

为什么上司经常把别人的工作转给你做，本身自己的工作就繁重！这里就要提出问题了，你的上司知不知道你的工作量已经使你力不从心了？非常有可能他根本不知道你有多忙，反而认为你工作量不够，所以才会一直加塞。

第一步，列出你的每日工作清单，告知你的上司工作量已经饱和.上司看到你的书面清单（不要口头）后，会判断你的工作量并把任务分发给其他同事。
第二步，如果非要你来完成这些任务，让上司把最重要并紧急的告诉你，先做这部分。当上司明白了你的工作量后还是依旧要你来完成别人的工作时，也就是当你不得不做的时候，先把重要紧急的做好，其他的可以缓一缓，顺便告知你的上司因为加塞，部分工作会延迟完成。
第三步，以后一定要主动汇报自己的工作，让上司了解你的实际状况。有些新人会担心老是打扰上司会不会不好？我认为不会，除非是你事无巨细地汇报。如何汇报？多长时间汇报一次好？根据上司安排给你的工作量可以按定期或者节点来汇报。定期汇报指的是每隔一段时间汇报一次，比如一天汇报一次，或者上午汇报一次下午汇报一次。按节点汇报指的是根据项目进展的程度每推进一步就是一个节点，每一个节点完成就告知上司。结合你的实际情况来做出选择。

（以上内容仅供参考）

如果我的回答对你有所帮助，欢迎“关注”，让我们一起遇见更好的自己。

这个问题我的理解是从源头和自身来分析，才能决定如何应对。

所谓的“源头”，就是领导为什么把这工作交给你做？

领导、别人、个人三者都在一个公司里面工作，虽然每个人都各有各的职责，都有自己的利益诉求。不过，最终目的都是顺利完成公司交付的工作任务，让公司顺顺利利的发展，自己也获取应得的一份收入和机会。

所以，上司不会无缘无故的把别人的工作转给你来做，肯定有“源头”所在。找到了事情的“源头”，才能判断自己怎么去应对。

1、假如是因为部门现在有非常紧急的事情，领导需要抽调人力去突破难关。真好需要抽到这位同事，而这位同事的一些手上工作，肯定需要安排另一位同事临时接手处理。

这种情况在职场其实是很常见的，特别是跨部门协作比较频繁的公司。往往在攻关某个项目，某个技术难题时，都会有这种操作。

这个时候，个人是必须服从上级安排的，毕竟也是临时性的任务，说不定那一天，又轮到自己的工作交给别人帮做了。如果顶着不愿意帮助，不论是对于公司，还是对于个人，都不是一种好的结果。

2、假如是上级考虑对部门分工进行微调，就是把下属所负责的工作范围进行一定程度的调整，将本来属于某个员工的工作转交给另外一个员工负责。

如果这个公司是你长久奋斗或者说目前发展的依托，其实你应该接受这个工作，虽然确实回很累。第一老板认为你可以胜任起码是对你信任（当然多少存在压榨的可能[捂脸]）所以这也是你展现工作能力和应急能力机会，如果你能顺利完成，老板应该会对你评价加分，而且，即便你完成不好，我想老板也不会完全降罪与你，毕竟不是临危受命。

第二，对于其他同事来说，你的工作态度或者说跨职位协调能力，惠让你在公司的口碑提升，比如你竞聘升值或者争取更好的待遇，那么对你非常有优势。

当然，如果你觉得单纯这个公司只是暂时的那么你就可以直说，我觉得这个事情我没时间或者超出我能力范围，不能保证结果。

以上排除老板故意刁难你[吐舌]

希望你能处理好这件事哈～

交流。

向上司客观汇报目前你手头工作的情况，工作完不成，上司会在你前面受批评，因此，他也会以工作为先，不会明知不可为还让你为，有时候，真的是沟通交流不到位。

如果交流无果，先完成自己分内的工作，其他的，尽力，毕竟，这不是你的事，而且，也已经向上司汇报过你的困难，真有事情，也是他安排不到位。

职场三两事，今天我来说，大家好，我是李拉拉。很高兴能参与这个话题的分享。
办公室工作经常强调补位意识，讲团结合作，相互协作。好像不光对领导说“不”十分不好，就连同事间的拒绝都像是要“得罪”了谁。可是我们平时工作或生活中，总会遇到一些必须要说不的时候。拉拉也遇到过这样的事。那么我们怎么向他人说“不”呢，拉拉在这总结了几条：
1.要有自己的原则底线，一定要在乎自己的感受
拉拉认为守住自己的底线，做事有自己的原则或许事情没那么糟糕。别人的需求不比我自己的需求重要，我为什么让自己工作的这么不开心呢，尊重自己的内心，自己要帮自己，要爱自己，做事有原则底线，别人也会尊重你。
2.态度坚定语气温和
人都要讲究一个情面的，我们总不能说“关我什么事”，这样会让双方都尴尬，或真的就有意见了。多用商量的、同情同理的语气委婉地说，就像别人拒绝你的追求发好人卡的道理一样。
3.认真而干脆
拒绝不能含糊其词敷衍。认认真真，干干脆脆讲明白
4.建议备选的解决方案
“您看，要不这样行不行”，职场中这句话就是拒绝的意思。你的建议方案是否采纳，这不重要。这只是委婉拒绝的一种方式。既不想影响近斯工作，也为他人考虑。
职场三两事，今天说这到，这里是李拉拉侃人力，希望我的分享对你有所帮助和启发，也希望大家动手点赞转发加关注支持我一下。谢谢。

领导给员工安排不是分内的工作，一定要接受吗？

领导安排员工工作，不是自己份内的工作，也必须无条件接受。

我无缘无故被喊去，被领导安排做自己不想做的事情。

己所不欲勿施于人？

请问：工作份内，份外界限由谁来划分？领导啊！

每年的岗位职责修订，由员工自己来修订吗？

你工作干多干少，干好干坏，领导自是茶壶煮饺子～心中有数。

如果你只这点眼光，格局，气度，才干，永远都只是个没技术含量的底层客服，运营你驾驭不了。

干工作这样挑三拣四，领导安排工作你怨声载道。

今天你不努力工作，明天你努力找工作！

末位淘汰，职场从来就是这么残酷！

不要接受。

我以前不敢拒绝，所有的工作，都加班加点搞完，给自己累的不行，老板却觉得这是理所当然的。

后来有一回，我终于生气了，拒绝了一回。结果老板觉得我很辛苦，直接给我招了一个助理。

我这才发现，原来老板就把你当个弹簧，不停地压你。你不反抗，他就会觉得，你还有空间。如果你反抗了，他就知道你的底了。

所以，从那次之后，我就越来越敢反抗了。

如果老板给我安排分外的工作，那我也是可以接受的，但前提是给我加人加钱，否则免谈。

如果老板跟我说，克服一下，大家都很难，那么，对不起，我不接受这样的说辞，我需要的不是说辞，是解决方法。

如果老板，能给我不占用我的时间又能解决问题的方法，那么我做。

职场就是这样一个地方，你给我一分钱，我就干一份活。如果你给我一分钱让我干两份活，那么对不起你不配做我老板。

人在职场身不由己，建议还是正面看待你说的问题，领导让你做非本职的工作，原因有很多，比如单位风气不好，养的闲人多，而你又是做事的人，遇到事情总找你做，正面的看，至少你做出来的工作，领导是放心的。

其实很多升职加薪的人，都做过很多与岗位不相关的事情，等你做多了，有些事只有你能做，而且岗位之间需要协调的事情很多，不是一个岗位能完全搞定的，你做了很多跨岗位的事情，也许以后提职加薪，你至少能出现在领导视野范围内，因为你能把一摊子事情做起来，有时候不得不考虑你。

即便以后有升职机会，各种原因没有轮到你，各个岗位的工作你都做过了，你主动离职另谋高就，你的优势是不是会更多一些呢。很多单位都看中员工的综合协调能力，不管你是主动还是被动的，至少你在这方面都经历过了，驾轻就熟。

所以站在自己个人发展的角度上，建议你暂时还是忍耐一下，就算为了提升自我，为自己以后跳槽增加筹码也许是一件不错的事。

到此，以上就是小编对于老板交给的任务的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板交给的任务的2点解答对大家有用。