大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基本不可能的任务的问题，于是小编就整理了1个相关介绍基本不可能的任务的解答，让我们一起看看吧。

公司强制性要求签订目标任务（超出预期的），不能完成要接受任何处罚包括自动离职，是否符合劳动法？

1、不符合劳动合同法的规定，这种约会违反国家法律，属于无效约定。

2、法律依据《劳动合同法实施条例》第十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　 （一）劳动合同期满的； 　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　 （四）用人单位被依法宣告破产的； 　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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