大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间主要任务的问题，于是小编就整理了3个相关介绍疫情期间主要任务的解答，让我们一起看看吧。

社会防控组职责？

1.负责对疫情防控工作进行指导、协调。

2.出现疫情后，及时联系定点医院。

3.按规定向上级部门、疫情防控部门报告情况。

4.负责疫情发生后引导控制舆论，稳定群众情绪。

1、组织制定和修订新型冠状病毒感染的肺炎预防控制技术方案；开展对流感样病例、不明原因肺炎病例、新型冠状病毒感染的肺炎的监测与报告；指导开展流行病学调查、密切接触者追踪管理和相关样本检测监测工作；提出疫情风险评估、趋势预测和社会面疫情防控的意见建议；按有关工作流程做好重点疫区来花人员分类处置；完成上级和区防控指挥部交办的其他任务。

    2．医疗救治组设在社会事业局，由区党工委委员、管委会副主任浦建宏同志兼任组长，社会事业局局长唐雪明同志兼任副组长，科学技术局、社会事业局（卫健办）、市场监管分局、昆山市中西医结合医院各1名分管领导为成员

疫情期间，关于家务、孩子陪伴及学习的任务分配你有什么可说的吗？

疫情期间，少了应酬多了大把的时间，家务一起做，孩子一起养。亲子之情其乐融融，在家赋闲，来一杯清茶，玩一会儿游戏，也或同孩子一起观看小猪佩奇，仿佛一切都回到了儿时。抛弃手机，融入家庭，扫一扫地，用劳累换来干净，舒心又随意。做一点美食，色香味俱佳，看着孩子贪吃的表情，望着爱人笑眯眯的眼睛，自豪感顿生，不由得来了诗意。家是温暖的港弯，不需要讲道理，吃亏是福在家里大行其道，沒有对错，沒有真理，难得糊涂方为正理！

物业服务企业如何应对因执行防疫工作任务造成的劳动成本增加？

（1）充分享受政府优惠政策：

可申请“稳岗补贴”，但需持续关注北京市政府政策优惠和扶持措施并主动申请。具体标准为企业及其员工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%。申请“稳岗补贴”需具备以下资格：一是依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；二是上年度企业裁员率低于本地上年度城镇登记失业率。

（2）与企业员工协商：

现在物业企业很多是员工因各地隔离政策而无法回岗到岗工作，因此对外地回不来的员工可以考虑，与员工通过电子邮件、微信等方式明确企业与员工双方的真实意思表示，并经沟通后，以调整薪酬、轮岗轮休、安排待岗或缩短工时的方式减少物业企业的人工成本问题。

相关依据：

《人力资源社会保障部办公厅<关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>》（人社厅明电[2020]5号）：

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

在疫情期间，北京市盛廷律师事务所联合北京市物业管理协会邀请了一些一线企业、律师、业内专家共同讨论了物业企业在疫情防控期间可能面临的问题，以及应当注意的风险，并形成《疫情期间北京市物业管理法律指南》。

到此，以上就是小编对于疫情期间主要任务的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间主要任务的3点解答对大家有用。