大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没完成公司任务加班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍没完成公司任务加班的解答，让我们一起看看吧。

规定的任务没有完成，公司有权利要求员工无偿加班吗？

如果任务是合理的应当完成任务，且任务的指标是科学、合理、依法制定的，那么没有完成任的人加班完成任务是工作任务内的工作，不应支付加班费。不加班也可以，根据考核制度支付工资，可以就会影响劳动者的收入额度。

生产任务紧张员工不加班算不算违反生产劳动纪律？

根据劳动法，员工有权拒绝加班，而雇主也不能强制员工加班，违反这一规定会被视为违反生产劳动纪律。生产任务紧张是企业的内部问题，员工有权在合理工作时间内完成任务，不能强迫员工加班。企业应该通过合理安排和调配资源来解决生产任务紧张的问题，而不是依赖员工的加班。因此，员工不加班不算违反生产劳动纪律，雇主应该合理安排工作任务，保障员工的合法权益。

java开发刚入职两个星期，领导叫我完成的任务没有按时完成，会不会被辞退？

一般情况下，不会的。

1、新进员工都有试用期，一般为3-6个月，在这期间，正规企业有一定的培训空间和容错机会。

2、作为新进员工，入职刚两周，领导交办的一般也不会是重要或者机密型工作，没有完成，也许是在领导的意料之中的。

3、认真反思一下没有按时完成的原因，比如：没有领会或明白领导的意图（或者领导在布置任务时也没有说清楚）、确实不擅长此类任务、生病或者家中临时有事等等。然后如实向领导反应，并诚恳认错，是不会有太大问题的。

就入职了两个星期，会不会被辞退得看情况，但是一般两个星期的话只要你没有做太过份的事其实不会被辞退的。那么答主来分析分析什么情况可能被辞退。

两个星期你的功能基本没动

如果给题主不布置的任务现在已经过了两个星期了，可少目前基本上没做多少功能出来，也就是基本没怎么动，那么你的组长可能要考虑其他因素了，是不是你的技术能力不够，导致你过了两个星期基本没动。还是过了两个星期了，你还没有理清楚项目的业务逻辑，还无法动手去写，如果是这个样子的话那得考虑你的理解能力是否有问题。就着两个点是组长为了后期项目进度也好，以及他自己后期的管理也好要考虑是否开除你的点。但是概率也不会很大，得看人和公司。

功能完成的不多，但是在工作态度上问题很大

如果项目功能完成的不是很多，但是也还行，没有特别特别慢，那么这样基本组长不会考虑辞退的问题，因为刚入职两个星期对于项目的理解，工作环境的变动等等一些外在因素上都是有问题的， 所以组长不会去考虑辞退，毕竟招一个人也不一定会比现在好。但是你现在做了这么一点功能，但是态度上还不够诚恳，或者本来模块没有完成，你是不是应该自己加加班，让领导看到你在努力，只是因为一些外在原因导致，这个时候领导基本上不会考虑辞退。但是你本来没完成，但是还每天无所谓，并且也不给组长说明情况，吊的不行，那么绝对会考虑这个问题。

其实很多人被辞退的原因都是因为态度问题导致的，如果你没有在工期内完成功能，如果基本对于公司没有损失的化，说实话只要你态度好一点，公司不会考虑辞退你，毕竟你刚入职。在就是一般的哪个组差人，都是组长自己去面试的，如果他让你入职了，两个星期之后把你又开了，其实也是打他自己的脸。

自己内在解决方式，首先你最好主动去找组长说明情况，如果是能力欠缺最好友好的去给组长说，再就是多问，其实组内很多同事都是很愿意帮助其他同事的，不要怕，对于很对刚刚入职的小伙伴这个点真的有很大的误解。如果是外在原因就不要说了，因为组长会觉得你在找借口，反而越说越麻烦。直接说自己愿意承担这个惩罚，并且我会尽快去完成剩下的功能。然后不会的回去多学，多问，多思考。尽快适应公司的节奏，不要太特立独行基本没什么问题。

刚入职两个星期，没有按时完成任务，第一次这样，被辞退的可能不是很大，但在公司的印象分会降低。

首先，你是一个新员工，领导分配你任务时，只能通过你的面试情况，工作经历来分配，能分配到你任务，说明面试的很成功，领导很欣赏你。

其次，领导分配任务时一定会问你，能不能按时完成，你心里应该也有预案，当时回答的是没问题。

补救方案：第一时间找到领导，分析原因，最重要的是告诉领导多长时间能完成。

进入新公司不怕犯错，怕的是连承认错误的勇气都没有

先放答案：一般不会。

如果不想被辞退，你需要积极的和直属领导沟通，说明没有完成的原因。

注意是直属领导哈。不要越级。越级反馈是职场大忌。

原因一定要真实，态度一定要诚恳。

然后给出解决办法和新的完成时间。

只要你的水平不是太水，一般就没事啦。

如果像下图这样......题主你吃顿好的准备准备再找工作吧。

到此，以上就是小编对于没完成公司任务加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于没完成公司任务加班的3点解答对大家有用。