大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位的工作人员只要是因执行工作任务的问题，于是小编就整理了2个相关介绍用人单位的工作人员只要是因执行工作任务的解答，让我们一起看看吧。
开公司车子办公事出事故,公司应承担责任吗？
《消费者权益保护法》第七条规定:消费者在购买、使用商品和接受 服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提 供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。
1、开公司车子办公事出事故，公司应承担责任的。如果你受伤了，你的受伤为工伤，如果你造成了他们受伤了，公司也要承担责任的。2、法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3、《侵权责任法》 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
职员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
2.工作时间前后在工作场所内，从事于工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
4.患职业病
5.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6.在上下班途中，受机动车事故伤害
7.法律.行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
工作中把同事不小心弄伤了，老板要扣我的工资，我应该怎么办？
工作中把同事弄伤，不管自己有没有责任，都要先把伤者送到医院，同时向老板反映情况。
如果是小伤，等医师处理好，就遵从医嘱，带伤者回去休息；如果伤势严重，就得催促老板亲自出面，人在厂里受伤，负责人不能逃避责任。
如果老板叫你承担医疗费用，你就把事实对他讲清楚。他不再叫你交钱则罢，如果还是叫你交钱，你可以据理力争，工作中没有恶意将第三方伤害的，公司方必须履行医治责任。在公理与人情都纠缠不清的时候，那就公事公办。
2020.1.8.
谢邀，本人认为，在生产工作中不小心把同事弄伤了，这好比是自身往往也会碰到这类的事，也正常。但问题是只要不是泄私愤，恶意的行为，工作中瞌瞌碰碰的事总会遇到，时会难免，通过这件事，以后当吸取教训注意操作，以免再次的发生。至于老板要扣你工资，从道义上来说，行不通，应予以纠正。
人在职场，不小心随时有可能会碰到类此因工作的原因造成他人偶然的伤身事故，谁也难以预料，如有的生产场地是职工单机生产与别人不搭界，完成自身作业即可，一般不容易发生伤其他人，即是受伤也是自己粗枝大叶而产生。而有的生产工作必须集体或二人以上才能完成，相互合作共同去完成某产品的操作或工作进程，从而获得良好成果，这也是常见的事。另一方面老板心痛以后日子受伤同志的缺勤，影响生产工作进度，如这位受伤同志是生产中关键人员更使老板难以接受，一般情况下按相关制度，至多给于不小心的同志提出批评教育及对当月安全奖作出处罰，基本工资不应纳入处罰范围。
再说，现今各公司已实行五险一金社保制度，明确其中工伤险的缴纳部分有企业承担，职工在生产工作时间内遇有工伤事故，除去医院急救医治外，后还应去社保劳动相关部门鉴定工伤事故的受伤程度级别，停工休养期间，按不同程度的受伤级别给予赔偿，同时属工伤停工期间企业不应扣除受伤人的工资。分析认为，作为不小心弄伤同事的职工，也会买些慰问品去探望同事，以表内疚的心情，也是应该的。至于老板一定要扣你基本工资，一方面耐心与老板交涉，说明情况，有工会组织的就找工会，如没有工会组织，如老板执意，那只能去地区劳动机构申诉。|
我感觉分为两种 如果是咱们操作不当或是违规操作造成同事受伤的 我感觉扣工资也有情可原，因为这样能严格规范自己的操作错误 造成不必要的麻烦
第二 我感觉如果单纯把同事弄伤不涉及违规 就不赞成克扣工资 咱们把同事弄伤咱们可以买点水果或是请同事吃顿饭 因为天天见面 没必要弄太僵
工作中不小心给同事的弄伤了，扣除你工资，我觉得不合理，他应该算工伤，你又不是成心的，在一块干活保不齐的，老板这样他不想承担医疗费，如果轻伤，休息几天会好的，如果是重伤让你个人承担责任，我觉得太冤了，你可以看看劳动法，跟他讲清楚，也很难为你，又怕给老板得罪了，在这厂子你就待不下去了，找一份工作也不容易，如果你不想接受他这样的处罚，你可以上仲裁，去问问他们应当怎么做，仲裁是按照劳动法执行，还是咨询一下再说吧。
如非故意，而且是遵照上级管理者的指令、也没有违反劳动纪律，那老板就不应该扣工资。另一方面，如果老板没有提供足够的劳保用品，或者命令劳动者去做本职工作以外、力所难及的工作而导致劳动者受伤，老板也是要负责任的。。。。
您可以回想一下整个的操作过程：有管理人员指令、在本职工作范围、本人也没有违反操作规程，可以跟老板说明扣除工资是不甚合理的（可能老板会以“处罚”的名义进行经济处罚，也可以说明自己的理由）
到此，以上就是小编对于用人单位的工作人员只要是因执行工作任务的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位的工作人员只要是因执行工作任务的2点解答对大家有用。