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公务员最低服务年限五年是什么意思？

什么是最低服务年限？

　　最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。

　　公务员最低服务年限是什么意思？

　　1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

　　2、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。

　　3、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

　　4、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

　　5、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

　　以上就是公务员基层最低服务年限的知识普及，有意愿参加2019年国考的小伙伴要抓紧时间准备，由于国考招录时间比较固定，所以根据往年国考招录时间预计2019年国家公务员考试招录会在10月份开启，笔试时间会在11月-12月之间进行，公共笔试科目是行测职业能力测验和申论，是否有专科科目考试要以最新的招录职位表为准，距离考试还有3个月左右的时间，有意愿参加的考生要抓紧时间做备考，预祝考生在2019年国考中取得优异成绩

最低服务年限5年，五年内就别想着单位放你走，考都不让你去考，在职人员考试需要本单位同意，当然你跟领导关系好另外说。要不然你就辞职考，但是新岗位一般要求辞职多少年以内不能报考。

所以进入体制需谨慎，想骑驴找马会耽误你的时间，而且大多数体制内工作也不轻松，过了五年以后你已经心力交瘁就算选调也很难竞争过年轻人。建议找个企业闲一点的工作，能养活自己就行那种，一步到位考到自己想要的岗位。

中组部2008年颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。 这就是说，通过公务员考试进入党政机关工作的公务员，在录用岗位上必须服务满5年，包括实习期，这5年内，不得转变工作岗位，也不得转变身份。为了落实这一规定，许多地方规定，新录用的有服务期限的公务员，不得调动、借调，也不得参加公选、遴选，或者是调任招聘到事业单位以改变身份，更不得重新参加公务员考试、事业人员招考，有的地方还规定不得参加脱离学历教育，包括全日制研究生或者博士生考试和学习。这些要求，都会在三方协议中明确规定，违反规定，都会被严格惩处。

新旧《公务员法》关于公务员“辞职辞退”条款中，也明确规定公务员“未满国家规定的最低服务年限的”不得辞职，这也是从法律层面重新审明了条例规定的内容。如果在规定服务期内辞职或者被辞退的，五年内不得参加公务员考试或者同等类型的招考，包括事业人员考试。

实际上，在服务期限内，新录用公务员不得辞去公职，也不得向更高级别的公务员或者事业单位调动、提拔晋升、继续考试，这其中就包括遴选和公选。当然，如果辞职是为了在私企就业，这些规定当然可以不放在心上。如果是为了到更高一级单位任职，或者到环境更好的体制内单位工作，这条规定就是死规矩，是红线。

当然，这并不是说新录用公务员就困在招考的岗位上，一点都不能动。首先是在机关内是可以提拔任用的，例如考取的乡镇公务员，可以在乡镇提拔任用，考取的某一部门的公务员，也可以在部门内提拔任用。其次，因原岗位发生变动，也可以按规定在合理范围内流动。大多数地区也允许在区域内，因实际工作需要，被抽调从事阶段性工作任务。

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