企业技能培养费取消（企业员工技能培训补贴）_手游技能

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1、第五条　各级政府劳动行政部门负责本地区企业和职工培训工作，各级政府经济综合部门负责本地区企业管理人员培训工作。

企业技能培养费取消（企业员工技能培训补贴）

2、劳动部、国家经贸委关于印发《企业职工培训规定》的通知第一章总则第一条为规范企业职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力，根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》，制定本规定。

3、第一条　为规范职业培训实体的管理，发展职业培训事业，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。

4、第二条　从事技术工种的劳动者就业上岗前必须经过培训，并实行职业资格证书制度。第三条　本规定所称技术工种，是指技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的工种（职业）。

1、法律分析：家政服务行业养老服务行业托幼保安电商汽修电工妇女手工等。

2、支持职业院校面向社会开展职业培训，推动优质资源开放共享，并按规定落实免学费、奖助学金、实习实训补贴等支持政策；技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按相当于中专、大专、本科学历落实相关待遇。

3、美发、电工、焊工。根据社保培训官网显示，职业技能培训由人社局、就业局联合举办，一年最多免费学习三种课程，有美发、电工、焊工、架子工、钢筋工、西式面点等项目。

4、国家开设免费技能培训中心是为了提高劳动者的职业技能和就业能力，促进就业创业。具体来说，有以下几方面的原因：提高劳动者素质：通过技能培训，可以提高劳动者的技能水平和综合素质，使其更好地适应市场需求，提高就业竞争力。

你说的技术学校是不是指职高、技校一类的学校。即中等职业教育学校。这类学校中，公办学校有很多减费优惠政策，很多专业都不学费了。私立学校当然是要收费的。公办学校中，学费减免政策也很复杂。

貌似是两千二的成教费用，还有一千是考教师资格证的培训费用。在我看来都是乱收费的，就考个技能证还要培训费、太说不过去了。不过他们有他们的说法。就看你自己怎么想了。

收费管理涉及面广，政策性强，学院在收费时实行收费公示制度。第五条学生学费、住宿费标准：按照当年国家物价部门核定的标准收取，严格执行新生新法、学长旧法，不得擅自提高收费标准。

有的人说我读专科的时候会自己参加自考，然后拿毕业证。但是那是要你自己通过考试，要花费精力不说，最后拿到的还是自考本科毕业证。

学院更可能注重实践技能，但大学将教学分为方法、理论和实践。另一件需要注意的事情是，完整的大学学位往往需要3年甚至4年，而学院课程通常只需要1年或2年。

如今在中国的代表处举办的继续再教育主题活动全是完全免费，免收费用。可是在海外，如，新加坡，那个地方的继续再教育活动要收费。因此实际费用还看学生所处我国来定。

当员工找到人力资源经理要求加薪时，人力资源经理很可能会告诉他：培训是公司安排的，培训费用也是公司支付的。培训使你的工作增加了对公司的贡献，是培训的必然结果。

因此，当我们能够跳出培训的短期视角，我们就可以找到好的企业培训学习方式。

企业培训费用要进行分级企业培训费用支持要差异化支出，关注核心人群和重点业务，真正做到支持公司战略落地和业务发展，倾向性地发挥资源优势。

对于教育培训机构而言，如每次只收取本会计期间的收入的，可以在收到收入之时确认收入，并核算对应的税费。

如果是超过开支标准的培训项目费用，应当不给予报销。报销培训费时，应当具备相关培训的证明资料。比如审批文件、培训通知、签到表、培训机构出具的收款收据和发票。这里的发票既可以是专用发票，也可以是普通发票。

正面回答培训费企业所得税扣除标准：企业培训费属于职工教育经费核算的内容，根据会计准则规定记入当期损益，期末结转至本年利润。

法律分析：用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。

用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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