大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工勤技能岗位等级的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工勤技能岗位等级的解答，让我们一起看看吧。

工勤技能岗位的等级划分是什么？

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。实施意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。 实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

事业单位工勤人员的技术工四级、五级等是什么意思？

四级、五级就是属于中级工，因为事业单位工勤人员是工人身份，他们的职称就是技工系列，有初级工，中级工，高级工，一级至三级是初级工，四级至五级是中级工，六级至八级是高级工，就是沿用的原来的八级工资制，八级是属于最高级别的技术工人。

事业单位工勤技术人员分为普工、初级工、中级工、高级工和技师岗位。各岗位是按照考取的专业技术等级，实行聘用制管理的。其中普工是未考取技术等级的，初级工考取初级技工等级后，聘用到五级技工岗位，达到一定年限后可以考取中级技工资质，可以聘用到六级技工岗位。也就是五级技工是初级技工。六级技工是中级技工。

事业单位工勤人员的技术工四级、五级分别是指中级工、初级工。 具体对应级别如下： 人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定： 一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评； 三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核； 学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

工勤技师属于高层次人才吗？

1 不属于高层次人才。
2 因为工勤技师是指专门从事生产、工程、维护等方面的技术工作人员，虽然他们在自己领域中拥有专业技能，但是相对于高层次人才而言，他们的学历和知识水平相对较低。
3 当然，这并不意味着工勤技师的价值和贡献不高，他们在现代产业中起着举足轻重的作用，应该受到社会的重视和尊重。

不属于高层次人才。

工勤技师相当于专业技术岗的中级职称,也就是类似于主治医师、主管技师、主管护师之类职称。而专业技术岗的技师只是初级职称,与住院医师、护师平级。所以,虽然同为技师,但工勤岗的技师级别要高于专业技术岗的技师。

到此，以上就是小编对于工勤技能岗位等级的问题就介绍到这了，希望介绍关于工勤技能岗位等级的3点解答对大家有用。