大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理者的技能要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍管理者的技能要求的解答，让我们一起看看吧。

一个优秀的管理者应具备哪些素质和技能？

一个优秀的管理者：首先自己的自身修养就要有比别人高。

当然你也要让别人听从你的管理，以理服人。

因为一个优秀的管理者，不是用你的职级让别人屈服与你。而是你自身的管理能力，你身上

的闪光点，让别人理解你听从你的指挥。

一个优秀的管理者是一个不断学习的过程。

不仅自身技能不错，还要具备一定的管理能力，给与员工激励。

基层管理者要具备哪些能力？

　　作为一名基层管理者应具备的六大能力 ：
　　1、沟通能力。
　　为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。
惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。
　　2、协调能力。
　　管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。
此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。
即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。
只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。
　　3、规划与统整能力。
　　管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。　　4、决策与执行能力。　　在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。　　5、培训能力。　　管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。　　6、统驭能力。　　有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。

一、领导能力。领导干部要具有绝对的领导能力。要有驾驭全局的能力，政治意识过硬，要树立正确的人生观、价值观，有格局，有威信、抓问题、抓关键。要有分辨事物的洞察力。

二、业务能力。领导干部要具有业务能力。要熟悉业务，吃透精神，提升研判，便于正确指挥，提升工作高质量、高效率。

三、协调能力。领导干部要具有综合协调能力。要有一定号召力，协调各方，获得支持，掌握灵活变通，及时化解不利因素，提升质量，高效运转。

四、学习能力。领导干部要具有学习能力。要养成爱学习、坚持学习的好习惯，学好国家政策、法律法规、党建党史、各种会议精神、文件要求和本质工作的业务职能。

五、统筹兼顾能力。领导干部要具有统筹兼顾能力。要掌握工作的轻重缓急，合理布局谋划，安排措施得力。

到此，以上就是小编对于管理者的技能要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理者的技能要求的2点解答对大家有用。