大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工岗位技能考核表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工岗位技能考核表的解答，让我们一起看看吧。

绩效考核中，工作能力要通过几个方面来考核？

合易认为：绩效考核和绩效考评经常是被混为一谈的，但其实二者还是有差别的。绩效考核更强调的是考核，而绩效考评可以理解为考核+评估，考核与评估的核心对象不同，周期也不一样：

1、 考核的是过去的成果，目标业绩，比如常见的用KPI、CPI、BSC的指标，而评估的是素质能力或岗位胜任力

2、 考核着眼于过去，是对过去已实现的成果进行量化、成果化的反映； 评估着眼于未来，对现在的能力与素质进行评估，同时通过评估标准提出未来要达到的要求，更关注能力的提高和素质的挖掘

3、 考核主要以数据、目标为导向；评估主要以行为表现、标准化为导向

4、 考核可以每季度做，每月做，甚至每周做，周期较短；评估的周期一般为半年或一年

绩效考评将绩效考核与能力评估结合起来，能够更全面的衡量一个人的工作成果、工作表现

考核工作能力是考核员工在工作中发挥出来的能力，考核员工在工作过程中显示出来的能力，根据标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小，是强还是弱等，作出评定。

考核能力不是考核能力的绝对值，根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。通过考核要求员工在本来岗位上，在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。工作能力考核需要根据岗位不同而不同，如下供参考：

职业技能分那些等级？

我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。　　根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所(站)将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书加盖职业技能鉴定机构专用印章经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所(站)送交本人。　　2015年8月，将有一批“含金量”高的职业资格证书被取消。迄今为止，我国已经取消了211项职业资格，占到了国务院部门设置职业资格总数的34%。

职业技能等级证书有5个等级。

职业技能等级证书分五个等级，由低至高分别是：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。用人单位可根据需要，在相应的职业技能等级等级内划分层次，或设立特级技师、首席技师，社会培训评价组织一般按五个等级开展评价。

职业技能等级认定是指经由人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的主要方式。

安全生产考核合格证书是什么？

你这个说的有点笼统，能用安全生产考核合格证书这个说法的，比较常见有两种情况： 1、员工上岗前要经过三级安全教育，并经考核合格后上岗，要为其建立安全培训登记卡，也可以叫做安全生产考核合格证书； 2、企业的主要负责人、安全生产管理人员，按照安监总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》的规定，应经过上级主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后任职。

之前是要求考核合格后发放安全资格证书，2015年5月29日安监总局80号令对其进行了修订，其中第二十四条规定， “ 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，自任职之日起6个月内，必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。

”不再发放安全资格证书。

但是，2015年9月，安监总局发布了安监总厅宣教〔2015〕94号文《关于印发安全生产知识和管理能力考核合格证式样的通知》，可能近期会实行发放考核合格证，只是各省市还没真正实施。

到此，以上就是小编对于员工岗位技能考核表的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工岗位技能考核表的3点解答对大家有用。