大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小公司管理制度大全的问题，于是小编就整理了4个相关介绍小公司管理制度大全的解答，让我们一起看看吧。

单位规章制度由一把手决定吗？

这个问题比较不太清楚。首先单位是什么概念。如果是国企，这个基本不可能。

一是单位规章制度必须符合法律规定，二是单位必须具备法人身份，三是每个单位规章制度，一把手也不愿意独自担责，毕竟出事了追责的话会造成“一言堂”的口实。

私企的话也得跟其他主管商量，合法合规合理合情的规章毕竟最好。

公司的规章制度不合理该怎么办？

公司制定规章制度的程序有召开职工大会或者职工代表大会通过，由企业工会参与制定，如果未召开职工大会或职工代表大会，也未设立工会则需通过让员工以适当方式进行提意见和建议并对其进行规章制定。

公司制定规章制度不合理的时候员工可以通过提建议，尝试去适应以及离职等方式来进行解决。

企业3A管理制度是什么？

　　企业3A管理制度是指要求企业管理具有敏捷性（Agile）、适应性（Adaptable）和协作性（Aligned）以适应客户需求的多样性和市场竞争环境的瞬息万变。　　3A管理即精益生产方式（Lean Production，简称LP）是美国麻省理工学院数位国际汽车计划组织（IMVP）的专家对日本“丰田JIT（Just In Time）生产方式”的赞誉之称，精，即少而精，不投入多余的生产要素，只是在适当的时间生产必要数量的市场急需产品（或下道工序急需的产品）；益，即所有经营活动都要有益有效，具有经济性。精益生产是当前工业界最佳的一种生产组织体系和方式。　　另外，在企业管理中也有将3A解释为：行为(Action)、态度(Attitude)、能力(Ability)。

公司自己定的规章制度是合法的吗？

公司当然可以指定规章制度，目的是规范行业内部的行为准则，同时公示企业内部约定俗成的习惯。所谓，没有规矩不成方圆，制定规章制度有利于公司维护工作秩序、提高工作效率和考核工作绩效。

有一点要明确，国法大于“家法”，任何公司、企业、行业的规章制度不能超越国家规定的法律、法规和管理办法，比如不得违反《劳动法》，不能偷税漏税，不能危害国家安全、不能生产有害公众健康的食品商品等。一旦触碰法律底线的，都是违法的。

法规有不同层次，公司作为基层应有国家基本法规精神，而国家某些法规制订人员也要了解基层法规动向，吸取好的营养。公司规章目的是体现公司内外运行的需，涉及人财物科研保密奖罚，培训，接待，安全，招聘等等，並不断试行和及时修改实践，应该是合理的。

到此，以上就是小编对于小公司管理制度大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于小公司管理制度大全的4点解答对大家有用。